内设机构
（一）办公室
1、负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密、信访及就业再就业和社会保险工作。
2、组织、开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作。
3、拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担局属单位国有资产管理和审计工作；承担有关信息的统计、管理和报送工作；
4、拟订就业规划和年度计划，拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；拟订就业援助和特殊群体就业政策；。
5、拟订城乡劳动者职业培训政策、规划；在国家教育工作方针政策指导下，拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；组织实施职业技能鉴定。
6、统筹拟订机关企事业单位基本养老、医疗、工伤、失业保险及其补充政策，逐步提高基金统筹层次；拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件。
（二）公务员股
1、牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订人力资源市场发展政策和规划；拟订人员调配政策，承办国家特殊需要人员的调配工作；按规定承办县直机关及各乡镇事业单位接收大中专毕业生、调配人员事宜。
2、协同相关部门拟订军队转业干部安置、培训政策和安置计划，完善培训和安置制度，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担县政府军队转业干部安置工作小组的有关工作。
3、拟订专业技术人员管理和继续教育政策；承办深化职称制度改革事宜；健全专业技术人员管理制度；承担中高层次专业技术人才规划和培养工作，承担组织享受政府特殊津贴专家的选拔工作。
4、指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员管理政策；按照管理权限，承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准或备案事宜；拟订事业单位招聘人员事宜。
5、承担局属各单位的人事工作和机构编制工作，拟订人力资源和社会保障系统干部教育培训计划并指导实施。
（三）劳动工资股
1、拟订机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；承担县直机关所属事业单位工资总额管理工作；规范机关事业单位收入分配秩序。
2、拟订机关工勤人员管理政策；加强全县机关事业单位临时工管理工作。
3、拟订全县事业单位绩效工资考核办法及分配方案。
4、管理全县机关、事业单位工资审核工作。
（四）仲裁办公室
1、统筹拟订人事、劳动争议调解仲裁制度的实施规范，指导人事、劳动争议调解工作；指导开展人事、劳动争议预防工作；依法组织处理重大人事、劳动争议。
2、拟订劳动监察工作制度；组织实施劳动监察，依法查处和督办重大案件；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
3、拟订劳动合同和集体合同制度实施规范；完善企业职工离退休政策；指导劳动标准制定工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。
4、拟订农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。
